13 恰当地展示自己-《致工匠这本书的内容》

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抬头苦干的学问

一直以来,脚踏实地做事、沉稳低调做人都被奉为优良品行,即便是到了职场中,许多人依然在用这样的信条要求自己,不争不抢不邀功,勤勤恳恳去做事。

他们相信,懂得谦虚礼让,把掌声和鲜花留给别人,最终一定能够给领导留下好印象,在人群中脱颖而出。

Y研究生毕业后进入一家贸易公司工作,入职的前几天,父母给她灌输了许多道理,大致是让她记住:“领导喜欢勤勤恳恳、兢兢业业做好分内事的下属;不要给领导找麻烦;你的表现、你的成绩、你所做的一切,领导都看在眼里,这是他评价你的依据;作为新人,一定要低调一些,遇到评奖、评优的事,要谦虚一点儿??”

Y谨记父母的话,工作后的她在单位里一直表现得低调内敛,给人一种与世无争的感觉。

最初,她被安排到行政部工作,部门只有她和主管两个人。

Y做事很勤奋,大事小事都是一个人搞定。

在行政部待了两年,她熟悉了公司各部门的运作情况,在有新人调入后,她就去了营运部,正式参与项目的运作。

虽已不再是新人了,可Y依然以新人的姿态做事。

营运部??

的人比较多,常常以小组的形式跟进不同的项目。

每次小组开会时,Y总会尽量把自己的方案拿出来跟大家讨论。

当组长拿着方案去向主管领导汇报时,她也从不介意方案上写的是谁的名字,她觉得很多方案都脱胎于自己的方案,即便不说,大家也心知肚明。

一晃5年的时间过去了。

Y不是一个锱铢必较的人,可她还是察觉到了一些问题,几乎所有的好事都跟她绝缘:去外方公司海外考察、年终评定优秀员工、公司提供的免费进修课程??各种带着福利性质的活动,都落不到她身上,而比她晚来的同事,却都有了升职加薪的趋势。

Y开始思索:难道是我不够优秀吗?

终于有一次,在公司的庆功会上,老板手握酒杯走到Y这一桌时,竟然向部门经理询问Y的名字。

要知道,这次庆功会的目的,是为了庆祝高层领导视察工作圆满结束,而此次活动的重要策划人之一就是Y。

现如今,作为功臣的她却被“石化”

了,同事们不禁暗自偷笑,而Y也觉得十分尴尬。

毕竟,身在职场中,老板不知道你是谁,也不知道你做了什么,绝对不是一件有意思的事。

庆功宴Y吃得并不开心,可她并不清楚问题出在哪儿,也不知道该如何去扭转这样的局面。

许多勤恳努力的员工,最终都落得和Y一样的结局。

他们一厢情愿地觉得,“是金子总会发光”

,却不知道在这个“酒香也怕巷子深”

的时代,如果你不跳出来,是没有多少人有耐心去发掘你的。

对于这个问题,《哈佛学不到》的作者乔治·霍内斯说得更加直白:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作——相反,谁不经常汇报工作,谁就没有努力工作。”

听起来有些偏激,可换位思考一下,如果你是老板,你依据什么来判断员工是否在努力工作呢?你有足够的时间和精力去观察每一个人都在干什么吗?

埋头苦干,兢兢业业,不意味着就能在职场中得到你想要的结果。


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