死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(13)一次性工亡补助金。
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的
统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经
济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按
照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资
60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以上为工伤赔偿的基本范围和计算办法。
但在具体操作过程中,需要考虑
实际发生的工伤案件是否存在劳动能力的认定,是否存在统筹赔付以外单位需
要赔付的部分。
就本案来说,劳动者所受“离断伤”
属工伤无疑,且劳动者所
受伤害从劳动能力鉴定的标准来看,也已经达到十级伤残的水平,所以赔偿的
内容还是比较多的。
3.工伤案件的行政程序
从基本的法律规则上看,劳动争议案件属于仲裁前置型案件,必须经过劳
动和人事争议仲裁委员会仲裁裁决才能够向法院起诉。
典型民事纠纷的法理研究
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本案的特殊之处在于,双方提交劳动和人事争议仲裁委员会进行实体赔偿
范围的仲裁之前,就针对劳动是否属于工伤进行了多轮的交锋。
用人单位针对
工伤认定书,表示无法接受,遂提起了行政诉讼。
工伤认定是劳动行政部门针对劳动者在工作中遭受的伤害是否属于工伤而
依据相关材料作出的认定,是劳动行政部门的具体行政行为。
依据《行政法》
和《行政诉讼法》的相关规定,对任何具体行政行为不服的都可以提出行政诉讼。
4.工伤案件注意事项
(1)仲裁时效与工伤认定期间的适用
《工伤保险条例》规定,用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或其
直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一
年内,可以提出工伤认定申请。
由此引出的问题是:劳动争议仲裁时效同样为
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