有的人告诉卡莉,她应该把鲍勃·韦曼辞掉。
因为鲍勃·韦曼在惠普就仿佛是一枚图章,他的存在只是公司某个方面的象征,根本没有任何实用价值。
不过卡莉认为,鲍勃·韦曼的作用远不是他们想的那么简单。
在她还没有来惠普之前,鲍勃·韦曼的脑子里就有很多想法,只是由于种种原因而无法全部施展,他总是被人压制总是被人束缚。
直到卡莉来到惠普之后,他才有了更大的发展空间。
实际上,在鲍勃·韦曼担任了新的职务以后,他也通过自己的努力向别人证明,他绝对是一位世界级的首席执行官。
卡莉每一次和董事会交流,总会听到各种各样的意见。
当然,对于惠普来说,他们的意见并非都是有用的,所以卡莉要和其他管理层一起花很多时间处理那些馊点子。
毕竟,有人提意见总比鸦雀无声要好得多。
现在的惠普,急需一个集思广益的空间。
卡莉要做的正是把持住言论的风向,只要不偏离公司正常运行的轨迹,她就不会干涉他们言论的自由。
2001年1月,卡莉率领团队在公司外开了三天董事会与管理高层的座谈会。
这场座谈会的目的主要是为了讨论在2001年可能遇到的挑战,他们还将惠普的发展战略和方案都一一罗列出来。
卡莉很重视这场会议,所以她不仅让所有的管理委员会成员参加,还把思科公司的约翰·钱伯斯请了来。
当初卡莉在朗讯工作,约翰·钱伯斯曾是她的死敌。
这一次她之所以请约翰过来,就是想听到旁观者对惠普的看法。
卡莉认为,这样的看法对董事会有很大的帮助。
果然不出所料,约翰对于公司制定的战略直言不讳,他没有任何隐瞒的发表意见,说他们成功的概率不大,也就是五成。
这场会议一共开了三天,之后卡莉又参加了董事会召开的例行会议。
整个会议上,大家所谈及的仍然是上次会议的战略,他们认为上次会议足够奏效,所涉及的内容也很全面。
但卡莉认为,上次董事会并没有带给她太多期许。
因为路·普莱特的话深深地伤害了她,她不知道在接下来的公司发展中,各位董事们会不会一如既往地支持她。
没想到,很多董事依旧像当初一样,对卡莉义无反顾地支持。
他们认为,卡莉作为首席执行官的方式与路·普莱特有很多不同。
对于路·普莱特来说,他看重的是一张张没有任何价值的报表。
而卡莉谈及的是硬邦邦的未来,她的设想和计划远远比一张张报表更让人舒服,也更让人能看到希望。
2001年6月,卡莉再次来到她的母校--斯坦福大学。
这一次,她不再是当初那位年轻的少女,她已经成了整个惠普大公司的首席执行官,拥有千万的资产。
在新生开学典礼上,卡莉向所有新生传达了她的感慨,她觉得自从来到惠普之后,她的所有价值观和个性都发生了巨大的转变。
卡莉认为,一个人的价值在于坚持,只有拥有崇高的理想,拥有良好的价值观,加之永不气馁的努力,才能取得人生的辉煌。
惠普在这么多年的发展中,一直坚持一个宗旨:“社会美好的明天并非几个人肩头的重担,而是人人应该分担的责任。”
所以,卡莉有意致力于让每一个惠普员工都了解自己的责任,也让大家都看到自己的价值。
21世纪是一个发展迅速的世纪,也是网络信息技术蓬勃发展的时期。
卡莉认为,如今就像当年的文艺复兴,有太多的发明创造应运而生,也有很多的文化文明绚烂夺目。
在全球100个最大的经济体中,惠普占到了52席。
这在整个美国,甚至是世界上都是很值得骄傲的事情。
在卡莉的引导下,惠普就像一头巨龙,迅速地舒展开身躯穿梭在世界的经济中,游刃有余。
2000年,卡莉和黛博拉·邓恩共同讨论了有关惠普慈善事业的问题。
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