卡莉知道了这件事后,不可思议地询问原因,没想到换来的居然是一个荒谬的回答。
原来,那个地区经理谎称卡莉曾在他的手下工作,而且经常冒领别人的功劳,所以才晋升到现在的身份。
他还告诉大家,卡莉只会逢场作秀,并没有真材实学。
朗·凯特纳的话让卡莉突然领悟到,有些人为了达到目的,不惜在背后中伤别人。
虽然她对这件事并不关注,但也不能忍受旁人的诽谤。
不经思索之下,卡莉怒气冲冲地跑进地区经理的办公室,她只想把这件事说清楚,只想让他还一个公道。
况且,他捏造一个根本不存在的罪名,严重损害了她的名誉,这本就是一个巨大的错误。
地区经理看到慌里慌张的卡莉,整个人吓了一跳。
他本想站起来,却不想卡莉说了一句“请坐下”
,他才带着巨大的压力靠在椅子上。
卡莉开口的第一句话就直接了当地问他,曾经有没有在他的手下工作,有没有惹过麻烦。
地区经理立刻摇头否认,说从来没有过,还问卡莉出了什么事情。
卡莉没有理会他的询问,又问他自己有没有抢过别人的功劳。
地区经理更是十分干脆地告诉卡莉,从没有这样想过。
一番细致的交流,卡莉的心里已经铁定了结果。
地区经理的污蔑是没有任何根据的,她无法容忍这种侮辱,更不允许别人胡乱评价。
于是,她很生气地警告地区经理,如果下次她哪里做得不对,可以私下告诉她。
但如果再这样藏着掖着,她绝不会罢休。
卡莉一口气说完心中所想,毫不犹豫地走出办公室。
在极度生气之下,卡莉浑身哆嗦成一个。
她不仅仅为这件事生气,也在为刚才所做事情的后果担忧。
回到家中的那天傍晚,她躺在床上再也睡不下。
晌午的一幕幕画面就像一场此起彼伏的电影,任凭她怎样努力遗忘,都无法抹掉已然的事实。
第二天上班,卡莉做好了受到处分的准备。
不曾想,地区经理为了维护自己的名誉,竟然找到卡莉,而且说了一大通对不起的话。
虽然他早已拿到第一名,但脸上并没有挂着欣喜,而是一阵阵隐隐翻涌的悔恨。
2.成见:跨越职权去自由表达
1983年,公司制定了长远的计划,要做大规模的调整。
而这一年,也是卡莉最繁忙的一年。
她开始花费大量的时间去和客户做沟通,无论是在技术层面上,还是到公司监管的层面上,她都做了大量的工作。
然而,令卡莉没想到的是,很多客户对公司的调整并不理解,也有一些人甚至出现了恐慌。
面对外界的质疑,卡莉设计了一副广告牌,形象生动地展示了公司未来的网络结构。
她还几乎跑遍了美国各个分公司的办公室,用实际行动向他们证明,1984年1月1日注定是不平凡的一年。
没过多久,曾倡导“滚动计划”
的上司得到晋升,主管公司的公共事务。
事实上,这个职位相当重要,它充当着公司与政府在政策方面合作的桥梁。
实际上,当时政府对AT&T的全面强制拆分已经展开。
1984年1月1日,AT&T开始了拆分。
全国各个地区的电话公司就像雨后春笋般崛起,纷纷成立了“小贝尔”
,主要负责本地电话业务。
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