第一章 怎样的中层才是优秀的中层-《中层革命如何成为最优秀的中层领导》

第一章 怎样的中层才是优秀的中层(第1页)
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如果把一个企业比做一个人,高层管理者就是大脑,要思考企业的方向和战略;中层就是脊梁,要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。

可以说,中层就是高层的“替身”

,也就是支持大脑的“脊梁”

在企业里,优秀的中层领导一定要起到承上启下的作用,优秀的中层领导一定要以公司发展为导向奉献自己。

不恃才傲物

才华当然有助于一个人成就事业、创造辉煌,可是如果你不能完全控制它,它有时会变成你职业生涯的拖累,能毁掉一个人的事业和前程。

职场中很多聪明能干的才子佳人,一朝得意,最终失败,致命原因通常是性格过于张扬霸道,恃才傲物,亲和力太小,磨擦力太大。

所以成功对他们来说永不可企及。

常言道“聪明反被聪明误”

,指的就是这类人。

他们往往凭借自己的强势突显于整个群体,从而破坏了整体的和谐,造成“鹤立鸡群”

的尴尬局势。

如此这般,受到孤立是在所难免的,更糟糕的是,甚至还会招致杀身之祸。

杨修天资聪颖,才学过人,深得曹操器重。

他官拜相府主簿,替曹操捉刀代笔,掌管相府往来文印。

他以体察曹操心计为荣,最终被曹操一声令下,落得个身首异处的悲惨结局。

其实,杨修惨就惨在他的才学过人,深谙曹操心理了。

在同僚面前夸耀的同时,却不知天下强主必多疑,终遭杀身之祸。

可谓聪明反被聪明误!

俗话说:木秀于林,风必摧之;流出于岸,水必湍之。

又说:枪打出头鸟。

这说明一个人如果太突出太优秀,让多数人显得平庸,本身就已很容易遭人暗算了。

即使你不想得罪人,也会有人出于嫉妒而暗放冷箭的。

如果再不谨言慎行,而是露才扬己,张扬行事,你不倒霉谁倒霉。

因此如果你在某些场合不收敛你的“才华”

,太擅辞令,滔滔雄辩,你往往会面临被耻笑的危险。

因此,对于那些有才能的人来说要想避免职场遭受挫折的命运,放下身段是非常重要的一步。

一个喜欢摆架子的人只会使自己就业之路越走越窄,因为你讲究“架子”

,计较“得失”

,就人为地给自己画了一个圆,限制了自己的手脚,而别人用起你来也会瞻前顾后、顾虑重重,最后别人会将目光投向他处。

可是有些人就是不明白这一点,适应不了工作环境的时候,他们不是从自身找原因,而是牢骚满腹,一会埋怨领导平庸,一会指责环境太差,动辄就把自己的工作失误归咎于“无能”

的同事没法给予自己应有的配合,总之是不打击完所有的人不罢休,最后领导认为你不过是绣花枕头一个,既没有多少真才实学,更缺乏良好的团队意识;同事们觉得你就像害了狂犬症一般,到处乱咬,害人非浅,于是大家就像躲避瘟疫似的躲着你,试想一下,这样一来,你的发展空间还有多大?发展机会还有多少?

懂得证明自己的价值固然勇气可嘉,指点江山、激扬文字的气度固然很潇洒,但是踏踏实实做工作的精神更重要。

每一位优秀的中层领导都必须清楚自己的实力,知道自己的特长,找准自己的定位。

不要自以为是,认为自己样样全能。

在任何部门工作都必须融入到单位的团队里去。

要学会从普通工作做起,从小事做起,不断学习,不断提高和突破自己,凡事都不能操之过急,应该一步一个脚印,累积雄厚的实力。

做什么事情都不要锋芒毕露,适当表现一下,偶尔露一下锋芒,可以给上级领导、同事留下一个良好的印象;但是一定要把握好度,为人处事不可做得太绝。

不要急于提意见,千万别越位。


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