第六章 如何获取领导的认可-《中层革命如何成为最优秀的中层领导干部》

第六章 如何获取领导的认可(第1页)
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如何做一个好的领导,是一个经常被人关注的问题。

但是我们知道,在一个高效率的组织中,上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。

任何人的权力都是有其极限的,你的地位再高,有的时候还是要向另一个更高的权威负责。

没有上司的支持,你就很难获得成功。

所以,一个优秀的中层领导应该以职业化的思维解读你的上司,让自己恰当把握好自己的角色,帮助上司取得成功,在成就上司的过程中,更好地成就自我。

不要自以为是

自以为是的人多是因为他们确实有着可以自豪的地方,这使人们对他们产生一种佩服的感觉,甚至还去学习他们。

但是,过分地自豪,甚至自大、狂妄,骄傲得不着边际,那就预示着一种危险,一种潜在的巨大危机。

古希腊有一位先哲说过这样的话:“傲慢始终与相当数量的愚蠢结伴而行。

傲慢总是在成功即将破灭之时,及时出现。

傲慢一现,谋划事必败。”

一个人如果太骄傲了,就会藐视一切权威,藐视一切规则,变得妄自尊大,谁都瞧不起,谁都不在眼中。

就算是有人劝他该如何如何,他也仍旧固执地坚信自己的所作所为并没有错,听不进任何劝诫的话,就是“不承认世界上有比他更强更高的人,不承认客观实际,目空一切”

,慢慢地整个世界变得似乎只有他一个人存在似的,严重脱离实际,最后,只能是孤家寡人,走向人生的失败。

巴尔塔沙·葛拉西安也说:“人若天天表现自己,就拿不出使人感到惊讶的东西,必须经常把一些新鲜的东西保留起来。

对那些每天只拿出一点招数的人,别人始终保持着期望。

任何人都对他的能力摸不着底。”

钢铁大王卡内基曾给一位即将登上经理之位的踌躇满志的年轻人这样的劝告:“这个位置很适合你,你也有能力做好这份工作。

不过,请谨记,你既然准备接任这份工作,就要马上着手解决问题。

要知道,即使是一个陌生人,也能发现问题。

全力以赴地去做好你的工作,但同时要注意你的后面,看看是不是有人掉队,如果后面没有人跟着你前进,你就不是一个称职的领导。

别忘了,你并不是一个不可取代的人,在你感觉情况还不错的时候,要尽量冷静地思考一阵,你的幸运可能是你的机会好,交上了好朋友或是对手太弱。

一定要保持足够的谦虚,不然的话现在有12个人可以胜任这个职位,我相信他们当中一定会有一两个会干得比你出色。

因此,千万不要自以为是。”

从哲学意义上来界定,谦虚这种意识应该是对社会环境和自身价值的认识,它符合用客观、运动辩证的观点认识社会及人生。

在这个意义上,谦虚远远超过了道德范畴上的意义。

同时,谦虚是一种人类特有的能力和自我反思,总结经验的能力。

人类社会不断进步,只要我们时刻保持健康的心态,豁达的胸怀,那么成功就会与我们同在。

在工作中,一定要保持谦虚的工作态度,不要傲慢自大,但同时也要正视自己的贡献。

卢梭曾经说过:“伟大的人是绝不会滥用他们的优点的,他们看出他们超出别人的地方,并且意识到这一点,然而绝不会因此就不谦虚。

他们的过人之处越多,他们就越能认识到自己的不足。”

谈话之前请必须好好思考一下,对事情所涉及到的人或事要有分寸,自己要诚实,属于自己的功劳,要多懂得与人分享。

不要埋怨自己怀才不遇

现实生活中,确有这样一种人,总是生活在哀声叹气和怨气尤人的牢骚之中。

他们的眼睛、耳朵好像长得不合时宜,总是看这也不顺眼,听那也不对劲;要么对什么都看不惯,要么对周围的一切横挑鼻子竖挑眼;经常牢骚满腹,忿忿不平,抱怨命运,痛恨别人;不是大骂世事不公,就是哀叹老天无眼。

要么骂自己没有一个好老子,再不就骂自己无能,在领导面前不会使乖弄巧,而很少从自己的心态、素质、工作能力等方面查查自己的原因。

一个自以为很有才华的人,一直得不到重用,为此,他愁肠百结,异常苦闷。

有一天,他去质问上帝:命运为什么对我如此不公?上帝听了沉默不语,只是捡起了一颗不起眼的小石子,并把它扔到乱石堆中。

上帝说:“你去找回我刚才扔掉的那个石子。”


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