人之所以成为同事,就是为了完成共同的事,假如事情有完成得不好,那叫事故;事情完成得好,就成为了事业。
可见,同事对一个人是多么重要。
在一个人的事业中,同事的帮助往往起着决定性的作用。
一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,良好的同事关系是事业不可缺少的根据地。
很难想像一个在同事中间孤立无援的人,能够把工作做得出色。
得人心者得天下,得同事者得事业。
所以,一个优秀的中层领导,首先要处理好同事关系,在工作过程中获得同事的支持,那样你的事业就成功了一半。
善待你的同事
中国有句名言:“百年修得同船渡,千年修得共枕眠。”
这两句话令人震惊地道出了相遇的不容易和缘分的难得。
这首诗完整地说,就是:“斜风细雨杏花天,摇橹摇到断桥边。
百年修来同船渡,千年修来共枕眠。”
而“同船渡”
并不仅指同坐一条船,它有很多的外延。
其中之一就是指大家在一起共同从事一项事业。
我们不敢说共同从事的事业是天定的,但无论怎么说也是一种十分难得的缘分。
正如古人所说的:“同船皆是有缘人”
、“同船渡水三分缘”
。
有缘才会相聚,相聚就是朋友,有朋自远方来,不亦乐乎!
好东西大家一起分享。
既然这么难得又这么不容易,我们就没有理由不珍惜,也没有理由不把事业做好。
相聚是一种缘份,来自四面八方的我们,怀着共同的志向,相聚在一起,组成了一个相互紧密联系的集体。
在工作中同事们之间相互帮助,密切配合,为一个个艰巨的生产任务而共同努力着,这种默契和协作;这些在工作中形成的深厚友谊是我我们的人生财富。
而同事之间相处融洽,大家心情愉快,还是提高工作效率的重要保障,也是决定团队战斗力的重要因素。
从时间上看,同事就如同家人,甚至比和家人相处的时间还长,彼此之间还有无所不在的竞争,所以,有摩擦是难免的。
在相处的问题上,尽量保持一颗开放的心,多照顾别人的感情、情绪,真正地了解和体谅,发自内心地关怀,感情就会自然而然地建立了。
要知道这么做是为别人更是为自己,为了有个愉快的工作气氛和高效率。
否则,回到办公室里,大家白眼相向,心情恶劣,效率也无从谈起,难道都不想混了?
一位白领的故事也许能给我们一些启示:为了适应市场变化,公司需要重组,200多名员工,将裁减45%。
太残酷了。
更残酷的是,我和卫成了竞争对手。
多年来,作为公司的技术骨干,我和卫同在一间办公室,为着同一个目标共同努力,度过了多少疲劳或兴奋的不眠之夜。
我们是一对相互协作的兄弟,所有的设计图稿中,都饱含着他的智慧和我的心血。
在公司这架庞大的机器中,我和卫是两枚相依互动的齿轮啊!
那天主任找我们谈话的时候,我们惊呆了。
其它部门员工的去留,均按各自的业绩进行量化对比,较容易决定;惟有我和卫是公司的技术骨干,且工作合作性很强,难分高低,因此,老板决定亲自考核我们,并安排一次留岗竞争。
原本兄弟般的感情,忽然变得尴尬了。
我的心头很寒冷。
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