第四章 知人善任把合适的人放在合适的位置上-《品论语经典语录》

第四章 知人善任把合适的人放在合适的位置上(第1页)
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知人善任是管理工作的重中之重。

孔子的弟子樊迟向孔子询问怎样才能做到“智”

孔子说:“知人。”

孔子认为“知人”

和智慧是相通的。

欲要善任,先须知人,自古以来就有伯乐识千里马之说。

从古至今,众多的“千里马”

都是得利于众多的“伯乐”

而得以奔腾万里的。

1.选好人才能用好人

【原文】

子曰:“不患人之不知,患不知人也。”

【译文】

孔子说:“不要忧虑别人不了解自己,应该忧虑自己不了解别人。”

【评析】

从电影里流传出一句很流行的话:21世纪最缺的是什么?人才!

的确,要问企业里最重要的资源是什么,这个问题估计大多数企业管理者都会回答:是人才!

有一种虽然有些牵强,但道理却很正确的说法:企业的“企”

字由“人”

和“止”

构成。

这也就是说,人才是企业最重要的资源。

如果去掉了“人”

,“企业”

就变成了“止业”

!这是告诉我们企业的领导管理者不重视人才的后果——企业将停滞不前,大业将会就此止步!也许,我们的祖先从造字之始,就已经告诉了我们应该如何做企业,应该如何对待人才的问题。

上面所讲的只是一个文字游戏而已,但企业企业管理者们通过这个文字游戏会不会反躬自问:我是不是真的认清了人才?我在实际管理中是不是真正做到了知人善任?在这个问题上能给自己打满分的人相信不会很多,道理很简单,这是因为说总比做来得容易得多!

正如《论语·学而第一》中所说的一样子曰:“不患人之不己知,患不知人也。”

孔子的这番话就阐述了知人是多么的不容易。

一个人并不害怕别人不了解自己,关键在于自己应该了解别人。

如果能很好地了解别人,那么你就能够从众人中分辨出哪个是你需要的人才,从而为你所用。

怎样认识和了解别人,选拔出真正有才干的人,是管理工作中最重要的问题之一。

知人者,才能善任。

古语有言:知人则哲,惟帝其难。

要会用人,就得知人。

不知人就不能很好地用人。

毛泽东先生说:“管理者的首要职责是选对人,用对人。”

若能选拔一个有洁癖的人做清洁工,比找一个普通人通过培训、考核、监督等制度管理要强很多,足以说明选人的重要性。


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