第五章 在工作中不断提升自己-《如何成为一名优秀的中层干部》

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成为优秀的中层领导是每一个中层领导的梦想,也是每一个中层领导的核心竞争力之所在。

优秀并不是商业天才和商业领袖们的专利,只要我们运用正确的理念和方法,清楚地认识自己,有效地管理自己,不断地提升自己,我们就能够成为一个优秀的中层领导,得到上司的赏识、下属的尊敬、同事的喜欢、市场的欢迎。

所以,从中层领导本身来讲,一定要不断强化自身的素质,加强修炼,不断地充实自己。

具备高尚的人格

对一个人来说,最重要的是人格。

而对于一位中层领导来说最重要的则是人格魅力。

没有高尚的人格,就成不了一个优秀的中层领导。

作为一名中层领导,在日常生活的点滴之中无时无刻不体现着你的“人格魅力”

,只不过有些人不加以重视,而渐渐丧失了人格,当然“魅力”

也就无从谈起。

身为中层领导就要严于律己,从小事做起。

要时常关心部下,将他们的冷暖放在心上,对于一些有关个人利益的小事不要计较得那么清楚。

对于中层领导来说,没有什么会比赢得人们的拥护和爱戴更为重要。

1976年1月8日,我们伟大的周恩来总理不幸逝世。

9日凌晨5点整,联合国总部前的广场上,联合国大旗降了半旗,所有联合国会员国的国旗都不升起。

这在联合国史无前例。

因此,有的国家驻联合国大使提出质问:我们国家的元首去世了,联合国都不降旗。

为什么中国的第二元首去世,联合国降半旗不算,还把其他国家的国旗给收起来。

这是为什么?

当时的联合国秘书长瓦尔德海姆这样向大家解释:“为了悼念周恩来,联合国降下半旗,这是我的决定。

原因有二:一、中国是个文明古国,她的金银财宝多得不计其数。

可是,她的总理周恩来在国际银行没有一分钱的存款!二、中国有10亿多人口,可是她的总理周恩来没有一个孩子!你们任何一个国家的元首,只要能做到其中一条,在他去世时,我照样会在联合国总部为他降半旗。”

一席话,让在场的所有人都默然无声。

生活中,每个人都很注重自己的“人格魅力”

,作为中层领导更应如此。

应不断地为自己的人格魅力添姿着色。

每个中层领导都应当明白:一旦拥有了人格魅力,在无形之中就等于建立了自己的竞争优势,如果你能给很多人留下深刻的印象,那你就自然的与他人建立合作的可能性就增加了。

同时,你往往能做到更有效率地来协调人际关系,影响力也就会更大,也就更容易给对方留下难以磨灭的印象了。

有人格魅力的人往往能够在成功的道路上畅通无阻。

所以,培养你的人格魅力,使自己成为有人格魅力的人是你走向成功的重要基础。

这就叫“人格魅力资本”

一个才华横溢的人可能让你折服,你也可能会被一个妙语连珠的人所倾倒,你更可能对一个性情温和、充满宽容与友爱之心的人留下深刻的印象。

所以,构成一个人人格魅力的最核心因素往往不仅仅是天赋与才华,更重要的是一个人的人格、一个人的个性。

什么是人格魅力?人格魅力就是别人对你的看法,他们通过你的外在表现、行动与思想,对你产生了喜欢以至某种带有神秘色彩的感情,所以人格魅力本身是一种感情。

而别人对你的感情是与你对他们的感情高度相关的。

如果你的感情特征是积极的、友善的、温和的、宽容的,那么你的人格魅力就会大增;反之你就会成为一个不受欢迎的人。

所以感情也影响了人格的很大部分。

人格魅力更是一个人精神和品德的内在属性。


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